Blog

Skuteczne zarządzanie zespołem to nie tylko wyznaczanie celów i egzekwowanie ich realizacji. To przede wszystkim umiejętność dostrzegania potencjału każdego członka zespołu – jego mocnych i słabych stron. Dzięki tej wiedzy lider jest w stanie nie tylko zwiększyć efektywność pracy, ale też zadbać o rozwój zawodowy pracowników i stworzyć bardziej zgrany, świadomy swoich ról zespół. Jak dostrzec w swoim zespole mocne i słabe strony pracownika? Dziś podpowiadamy!

Konflikty w zespole to nieunikniona część codziennej pracy, niezależnie od branży czy wielkości organizacji. Dobrze zarządzany konflikt może stać się impulsem do rozwoju. Natomiast ignorowany lub źle poprowadzony jest często powodem spadku efektywności, rotacji pracowników i pogorszenia atmosfery. Właśnie dlatego idealna komunikacja z zespołem i umiejętność rozwiązywania konfliktów są niezwykle istotne dla każdego lidera zespołu.

Pierwsze sekundy spotkania często decydują o dalszym przebiegu relacji. Zanim jeszcze wymienimy uprzejmości, nasz rozmówca podświadomie analizuje naszą postawę, gesty, mimikę. To, co wysyłamy bez słów, nasza mowa ciała, bywa

W cyklu życia zawodowego organizacji naturalnym etapem jest odchodzenie pracowników. Niezależnie od przyczyn tej decyzji, pożegnanie członka zespołu stanowi istotny moment, który wpływa na morale pozostałych pracowników oraz wizerunek firmy. Właściwie przygotowana i wygłoszona przemowa pożegnalna jest wyrazem profesjonalizmu, docenienia wkładu odchodzącej osoby oraz budowania pozytywnej kultury organizacyjnej. Jaka powinna być przemowa na pożegnanie pracownika? Dziś podpowiadamy.

Żyjemy w ciągłym biegu i stresie, co wynika z natłoku obowiązków. Przez to często zapominamy o najważniejszej osobie – o sobie. Self care, czyli dbanie o siebie, to nie luksus, lecz konieczność. To inwestycja w nasze zdrowie, samopoczucie, jak i również jakość życia. Ale jak zacząć dbać o siebie i dlaczego jest to tak ważne?

Każdy z nas doświadczył momentów, w których emocje przejmowały kontrolę. Czasem jest to frustracja, innym razem gniew, który trudno opanować. Agresja może przybierać różne formy – od słownych ataków po